Raport z 2 listopada 2017

Rekrutacja

Dzisiaj początek nowej pracy rozpoczynają dwaj zatrudnieni do naszego Klienta: Kierownik Regionu/Produktu odpowiedzialny za południowo-wschodnią Polskę oraz Handlowiec odpowiedzialny za rozwój nowego biznesu.

Oto opinia jednego z naszych kandydatów:

Rekrutacja w Right Career przebiegła profesjonalnie, nie spotkałem się jeszcze z takim podejściem.

Towarzyszenie konsultanta Right Career przy każdym kroku przed spotkaniem, podczas spotkania oraz informacja zwrotna po spotkaniu.

Osobiście jestem bardzo zadowolony, podejście nastawione na Klienta – mojego nowego Pracodawcę. Zbadanie Jego potrzeb a potem weryfikacja kandydatów plus 100% zaangażowania daje efekt wyprzedzenia konkurencji. Do tego zespół bardzo sympatyczny, godny zaufania.

Osobiście i szczerze polecam.

Outplacement

Dzisiaj również nową pracę rozpoczyna 3 menedżerów naszych programów outplacementu.

Życzymy im wielu sukcesów w nowych Organizacjach produkcyjnych.

Right Career z sukcesem wsparł menedżera poszukującego pracy przez 6 miesięcy bez efektu (2 rozmowy kwalifikacyjne): działanie Right Career to zmiana CV, która przełożyła się na 4 rozmowy kwalifikacyjne w ciągu 2 tygodni, odbudowanie wiary we własne siły, identyfikacja osiągnięć, przećwiczenie rozmów kwalifikacyjnych

Efekt – nowa praca w ciągu 1 miesiąca od uzyskania wsparcia, awans na rolę Project Managera IT

Right Career z sukcesem wsparł menedżera ds. sprzedaży, który przez 7 miesięcy poszukiwał zatrudnienia:

Działania Right Career zmiana CV, identyfikacja CV, przygotowanie do rozmów.

Efekt – nowa praca w ciągu 2 miesięcy na roli Kierowniczej w banku.

Right Career przeprowadził również przez proces zmiany kariery dla Dyrektora Departamentu Finansów. Działania Right Career to zmiana CV, opracowanie strategii działań z agencjami rekrutacji, rozmów kwalifikacyjnych. Siła CV, wizerunku doprowadziła do udziału we wszystkich projektach na rynku. Nasz kandydat był w finałach wszystkich projektów i miał możliwość wyboru oferty.

Nowa praca od 3 miesięcy od rozpoczęcia poszukiwań.

Osoba drugi raz w karierze korzystała z naszego wsparcia, wróciła, poleca nas na rynku. Co ważne wybierała z kilku firm outplacementowych i zdecydowała się na nasze rozwiązania.